Bienvenue chez vous

Notre vision

Chez IDEA, nous sommes convaincus que le collaboratif est au cœur de toutes les innovations.

L’esprit d’équipe, le respect et la bienveillance sont des valeurs qui nous tiennent à cœur.

Nous attachons une attention particulière à l’intégration des nouveaux arrivants, aux conditions de travail de nos collaborateurs, au développement de leurs compétences et au suivi de leur carrière.

Notre volonté profonde est de rester des entrepreneurs innovants et responsables. Cet esprit entrepreneurial collégial suppose que chacun puisse - et même soit invité à - librement exprimer ses suggestions pour être toujours plus professionnel et réactif.

Vous souhaitez intégrer un groupe innovant, en pleine dynamique de croissance ? IDEA vous propose d’évoluer dans une ambiance de travail favorable au développement et à l’épanouissement de chacun.

Vous souhaitez prendre part à l’aventure IDEA ?

Envoyez-nous votre candidature !

Premiers pas chez IDEA

Nous avons tous besoin de comprendre l’environnement de travail dans lequel nous évoluons et l’intégration constitue un moment privilégié.

A votre arrivée, vous êtes accueilli par votre responsable hiérarchique et/ou le directeur des ressources humaines.

Nous organisons, pour chaque nouveau collaborateur, un parcours de découverte d’une semaine à 15 jours. Au cours de cette période, vous serez accompagné par un parrain qui vous fera découvrir les activités du groupe. Il est l’interlocuteur privilégié pour répondre à toutes vos questions.

A l’issue de ce parcours d’intégration, le nouveau collaborateur est invité à réaliser un rapport d’étonnement sur l’entreprise et sur son environnement de travail.

L’accompagnement des collaborateurs

Chez IDEA, nous mettons un point d’honneur à accompagner nos collaborateurs tout au long de leur carrière.

Nous nous engageons à suivre l’évolution de nos collaborateurs et à rester à l’écoute de leurs besoins par des entretiens réguliers au cours de l’année.

L’entretien annuel de progrès est l’occasion de faire un arrêt sur l’année écoulée, de se donner les axes de progression pour l’année à venir et de construire, en fonction, un plan de formation personnalisé qui vous permettra d’atteindre vos objectifs.

L’entretien professionnel, également mené chaque année, est un moment privilégié entre le collaborateur et son manager et permet d’évoquer des souhaits de mobilité, de faire part d’envies, de projets et de volontés de formation.

IDEA s’engage à faire évoluer ses collaborateurs au sein du groupe et à les faire monter en compétences grâce à des programmes de formation adaptés à chaque profil.

Notre taux de formation, en moyenne 3 fois supérieur aux exigences légales, est la traduction de notre volonté d’accompagner l’épanouissement personnel et le développement des compétences techniques de nos collaborateurs.

Mobilité interne

IDEA favorise la mobilité interne.

En fonction des envies et des souhaits exprimés par les collaborateurs, des mobilités de courte ou longue durée peuvent être proposées.